根据学校要求，2019-2020学年的绩效工作仍按照原办法执行，学院可支配发展绩效共计43万元（教学岗位每人5000元）。关于发展绩效的分配情况说明如下：

（1）用于教学工作量绩效的补充。学校的教学绩效按每个教学工作量43元统一下拨；我院教授教学绩效按50元/工作量，副教授按46元/工作量进行发放，差额由发展绩效补充。

（2）用于成长导师、课程评估、专业认证、学科评估、承办赛事等标志性和公益性事务。

（3）剩余的调节绩效，全院教工按每人1700元发放（免考核人员除外）。

《中北大学第四次校内绩效改革方案》即将出台，学院也将根据学校政策重新制定院内绩效分配办法。

化学工程与技术学院

2020年6月11日